question-icon 公司多发了工资给我该怎么办?

我发现公司这个月给我多发了工资,心里有点慌。我不确定这是公司失误,还是有其他原因。我想知道从法律角度,我该怎么处理这件事,是应该主动退还,还是等公司发现了再说?会不会因为我不主动退还而承担法律责任呢?
展开 view-more
  • #不当得利
answer-icon 共1位律师解答

当公司多发了工资给员工时,这在法律上构成了不当得利。不当得利指的是没有合法依据,使他人受到损失而自己获得利益的行为。在这种情况下,员工得到多发的工资并没有合法的理由,公司因此遭受了损失,所以员工获得的这部分额外工资就属于不当得利。 根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定,得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。这意味着公司作为受损失的一方,有权要求员工返还多发的工资。 当员工发现公司多发工资后,应第一时间与公司取得联系,核实情况。这是最正确也是最稳妥的做法。主动与公司沟通,一方面体现了员工的诚信和职业素养,另一方面也能避免后续可能出现的法律纠纷。 如果员工在知晓公司多发工资的情况下,选择隐瞒并不归还,那么就可能面临法律风险。公司一旦发现,可以通过法律途径要求员工返还。在司法实践中,如果公司起诉员工不当得利,员工很可能需要承担返还工资的责任,并且还可能需要承担因此给公司造成的其他损失,比如利息等。 此外,在与公司沟通的过程中,员工要注意保留相关的证据,如聊天记录、邮件等,以证明自己与公司就工资多发一事进行了积极的沟通和处理。同时,如果公司要求员工返还工资,员工应按照公司的合理要求及时返还。如果对返还的金额有异议,可以与公司进一步协商,协商不成的也可以通过合法途径解决。总之,当遇到公司多发工资的情况,员工应积极主动地处理,以避免不必要的法律麻烦。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系