公司多发了工资给我该怎么办？

当公司多发了工资给员工时，这在法律上构成了不当得利。不当得利指的是没有合法依据，使他人受到损失而自己获得利益的行为。在这种情况下，员工得到多发的工资并没有合法的理由，公司因此遭受了损失，所以员工获得的这部分额外工资就属于不当得利。

根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。这意味着公司作为受损失的一方，有权要求员工返还多发的工资。

当员工发现公司多发工资后，应第一时间与公司取得联系，核实情况。这是最正确也是最稳妥的做法。主动与公司沟通，一方面体现了员工的诚信和职业素养，另一方面也能避免后续可能出现的法律纠纷。

如果员工在知晓公司多发工资的情况下，选择隐瞒并不归还，那么就可能面临法律风险。公司一旦发现，可以通过法律途径要求员工返还。在司法实践中，如果公司起诉员工不当得利，员工很可能需要承担返还工资的责任，并且还可能需要承担因此给公司造成的其他损失，比如利息等。

此外，在与公司沟通的过程中，员工要注意保留相关的证据，如聊天记录、邮件等，以证明自己与公司就工资多发一事进行了积极的沟通和处理。同时，如果公司要求员工返还工资，员工应按照公司的合理要求及时返还。如果对返还的金额有异议，可以与公司进一步协商，协商不成的也可以通过合法途径解决。总之，当遇到公司多发工资的情况，员工应积极主动地处理，以避免不必要的法律麻烦。