发电企业拖欠工资该怎么办？
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当遇到发电企业拖欠工资的情况时，劳动者可以通过以下多种途径来维护自身权益。首先，我们来了解几个关键的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。拖欠工资则是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确了企业支付工资的基本要求和禁止拖欠的规定。 劳动者可以采取以下具体措施：一是与发电企业进行协商。这是最直接的方式，劳动者可以与企业负责人沟通，了解拖欠工资的原因，并要求其给出支付工资的具体时间。如果企业有合理的困难，双方可以协商出一个解决方案。 二是向劳动监察部门投诉。劳动者可以向当地劳动监察部门反映发电企业拖欠工资的情况。劳动监察部门有权对企业进行调查，如果发现企业确实存在拖欠工资的违法行为，会责令企业限期支付工资。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 三是申请劳动仲裁。如果协商和投诉都无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较正式的法律程序，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 四是向法院提起诉讼。如果劳动者对仲裁结果不满意，或者企业在仲裁后仍然不支付工资，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，并可以强制执行企业支付工资。《中华人民共和国民事诉讼法》为劳动者提供了通过司法途径解决纠纷的保障。
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