员工自己辞职公司是否要付补偿金？

一般情况下，员工主动辞职，公司是不需要支付经济补偿金的。经济补偿金是在特定情形下，用人单位向劳动者支付的一种补偿费用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种员工主动离职的情况，公司无需支付补偿金。这是因为员工主动提出辞职，通常意味着是员工基于自身的意愿和考虑，与公司解除劳动关系，并非公司的过错导致员工离职。

然而，存在一些特殊情况，即使是员工主动提出辞职，公司也需要支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位需要支付经济补偿金。

总之，员工自己辞职时，大部分情况公司无需支付补偿金，但如果符合上述法定情形，员工有权要求公司支付经济补偿金。员工遇到此类问题时，可以先与公司友好协商，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。