辞职公司是否有补偿金？

在员工辞职的情况下，公司是否需要支付补偿金需要分不同情形来看。

首先，一般情况下，如果员工主动辞职，也就是因个人原因向公司提出离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可以不支付经济补偿。这是因为这种情况下是员工自主决定离开公司，并非是公司方面的过错或违法行为导致员工离职。

然而，存在一些特殊情形，当员工辞职时公司需要支付补偿金。比如，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是因为公司的这些行为严重侵犯了劳动者的合法权益和人身安全。

还有，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者因此提出辞职的，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。这些情况是由于公司没有履行其应尽的义务，导致劳动者的权益受到损害，所以需要给予经济补偿。

经济补偿的计算方式是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。