公司多次拖欠工资该怎么办？

当公司多次拖欠工资时，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益。首先，我们要了解一下工资支付的基本法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

遇到公司多次拖欠工资的情况，劳动者可以先和公司进行协商。尝试与公司的相关负责人，如人力资源部门或者老板沟通，了解拖欠工资的原因，并要求公司给出明确的支付时间。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录或者通话录音，以备后续需要。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以拨打当地的劳动监察投诉电话，或者直接到劳动监察部门的办公地点进行投诉。投诉时，要携带本人的身份证、劳动合同、工资条等能够证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令用人单位限期支付工资。

劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关的证据材料。仲裁委员会在受理案件后，会组织双方进行调解，如果调解不成，会进行仲裁裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据相关的法律法规和事实情况进行审理，并作出判决。通过法律途径解决公司拖欠工资问题，能够有效保障劳动者的合法权益。