试用期内不缴纳社保是否违法？
我刚入职一家公司，处于试用期，公司说试用期内不 给我缴纳社保，等转正了才交。我有点担心这样是否合法，想知道试用期内不缴纳社保到底违不违法，我的权益能不能得到保障。
张凯执业律师
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试用期内不缴纳社保是违法的。
首先，我们来理解一下“社保”这个概念。社保就是社会保险，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。对于劳动者来说，社保是非常重要的保障。
从法律规定来看，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“用工之日”，并不区分是否处于试用期。也就是说，只要用人单位和劳动者建立了劳动关系，不管是不是在试用期，用人单位都有义务为劳动者缴纳社保。
另外，《中华人民共和国劳动合同法》第七条也规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。试用期是包含在劳动合同期限内的，所以试用期内用人单位与劳动者同样存在劳动关系，理应按照法律规定为劳动者缴纳社保。
如果用人单位在试用期内不为劳动者缴纳社保，劳动者可以采取一定的措施来维护自己的权益。比如，可以先与用人单位进行协商，要求其依法缴纳社保；如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。