辞职时遭遇性骚扰该怎么办?
我打算辞职,可在办理辞职手续期间,却遭到了上司的性骚扰。他言语暧昧,还故意有肢体接触,让我感到很恶心和害怕。我不知道该如何处理这种情况,是该直接找公司领导反映,还是报警呢?我担心处理不好会影响我的离职,也怕他会变本加厉。
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当辞职时遭遇性骚扰,以下是一些可行的应对办法和相关法律依据。 首先,要尽量保存好证据。证据是后续处理问题的关键,比如聊天记录、短信、邮件等电子证据,以及现场的录音、录像等视听资料。如果性骚扰行为发生在公共场所,可能会有监控录像,也可以向相关管理部门申请调取。这些证据能够直观地证明性骚扰行为的发生,为维护自身权益提供有力支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定,证据包括视听资料、电子数据等,这些合法取得的证据可以在后续的维权过程中使用。 其次,可以选择向所在单位反映情况。《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定,用人单位应当采取措施预防和制止对妇女的性骚扰。所以,你可以向公司的人力资源部门、工会或者其他相关领导进行反映,要求他们进行调查和处理。公司有责任和义务保护员工的合法权益,对于性骚扰行为应该严肃对待。 如果所在单位未能有效处理,或者你认为情况比较严重,还可以向公安机关报案。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定,猥亵他人的,或者在公共场所故意裸露身体,情节恶劣的,处五日以上十日以下拘留;猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的,处十日以上十五日以下拘留。性骚扰行为可能会违反治安管理处罚法,公安机关会根据具体情况进行处理。 此外,你还可以考虑寻求法律援助。如果性骚扰行为给你造成了精神损害或者其他损失,你可以通过民事诉讼要求侵权人承担相应的民事责任,比如赔偿精神损失、赔礼道歉等。《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定,违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

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