辞职时遭遇性骚扰该怎么办？

当辞职时遭遇性骚扰，以下是一些可行的应对办法和相关法律依据。

首先，要尽量保存好证据。证据是后续处理问题的关键，比如聊天记录、短信、邮件等电子证据，以及现场的录音、录像等视听资料。如果性骚扰行为发生在公共场所，可能会有监控录像，也可以向相关管理部门申请调取。这些证据能够直观地证明性骚扰行为的发生，为维护自身权益提供有力支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括视听资料、电子数据等，这些合法取得的证据可以在后续的维权过程中使用。

其次，可以选择向所在单位反映情况。《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定，用人单位应当采取措施预防和制止对妇女的性骚扰。所以，你可以向公司的人力资源部门、工会或者其他相关领导进行反映，要求他们进行调查和处理。公司有责任和义务保护员工的合法权益，对于性骚扰行为应该严肃对待。

如果所在单位未能有效处理，或者你认为情况比较严重，还可以向公安机关报案。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。性骚扰行为可能会违反治安管理处罚法，公安机关会根据具体情况进行处理。

此外，你还可以考虑寻求法律援助。如果性骚扰行为给你造成了精神损害或者其他损失，你可以通过民事诉讼要求侵权人承担相应的民事责任，比如赔偿精神损失、赔礼道歉等。《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。