劳动仲裁需要什么证据？

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在劳动仲裁中，证据至关重要，它是支持我们主张的关键。以下为你详细介绍常见的所需证据类型。

首先是证明劳动关系的证据。这能证实你和用人单位之间存在合法的劳动雇佣关系。常见的有劳动合同，它是最直接、最有效的证明，明确了双方的权利和义务。如果没有签订劳动合同，工资支付凭证或记录，比如银行转账记录、工资条等，这些都能体现用人单位向你支付劳动报酬的情况，从而证明劳动关系。还有缴纳各项社会保险费的记录，这也是劳动关系存在的有力证据。此外，用人单位发放的能够证明身份的证件，像工作证、服务证等，以及劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录，考勤记录等，都可以作为证明劳动关系的证据。这些依据来自《关于确立劳动关系有关事项的通知》。

其次是证明劳动权益受到侵害的证据。如果你主张加班工资，就需要提供加班的相关证据，比如加班审批单、考勤记录显示的加班时间等。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以你要提供证据来证明加班事实和加班时长，以此来争取应得的加班工资。

如果你主张用人单位违法解除劳动合同的赔偿金，就需要有用人单位解除劳动合同的通知、邮件、聊天记录等相关证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以你要证明用人单位的解除行为是违法的，比如没有提前通知、没有合理理由等。

再者是其他与仲裁请求相关的证据。如果你因为工伤申请仲裁，就需要提供医院的诊断证明、工伤认定决定书等。如果涉及到培训费用、竞业限制等方面的纠纷，也要提供相应的培训协议、竞业限制协议等证据。总之，在劳动仲裁中，要尽可能收集全面、真实、有效的证据，以维护自己的合法权益。