劳动仲裁需要哪些必备材料？

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，它是解决劳动纠纷的重要途径。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自身合法权益。

在申请劳动仲裁时，有一些必备材料是需要准备的。首先是仲裁申请书，这是启动仲裁程序的重要文件。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。简单来说，就是要写清楚你是谁、告的是谁、你的诉求是什么、为什么有这样的诉求，以及相关的证据情况。

其次是身份证明，劳动者申请仲裁需提供本人身份证明的原件及复印件；用人单位申请仲裁的，应提供营业执照副本的原件及复印件，以及法定代表人或主要负责人身份证明书。这是为了确认双方的主体资格，确保仲裁程序能够准确地针对相关当事人进行。

再者是劳动关系证明材料，比如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等。这些材料能够证明你和用人单位之间存在劳动关系，是申请劳动仲裁的基础。因为只有存在劳动关系，劳动纠纷才属于劳动仲裁的受理范围。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系等劳动争议，适用本法。

此外，如果有相关的证据材料，也需要一并提交，比如证明用人单位存在违法行为的证据等。证据可以帮助仲裁机构更好地了解案件事实，作出公正的裁决。