单位辞退员工该如何赔偿员工工资？

当单位辞退员工时，关于工资赔偿问题需要根据不同的情形来确定。首先，我们来了解几个重要的法律概念。经济补偿是指用人单位在解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的一定经济补助。赔偿金则是在用人单位违法解除劳动合同时，需要向劳动者支付的惩罚性赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这种情况下，单位需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，比如没有任何合法理由就辞退员工，那么根据该法第八十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，原本应该支付一个月工资作为经济补偿的，现在需要支付两个月工资作为赔偿金。

例如，员工小李在单位工作了3年零4个月，月平均工资是5000元。如果单位是按照合法程序，依据第四十条规定辞退小李，那么单位需要支付的经济补偿为3.5×5000 = 17500元。但如果单位是违法辞退小李，那么就需要支付赔偿金，即17500×2 = 35000元。

此外，如果单位辞退员工后，没有及时支付工资和相应的赔偿，员工可以通过劳动仲裁或者向法院起诉等合法途径来维护自己的权益。在遇到劳动纠纷时，员工要注意收集相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便更好地证明自己与单位的劳动关系以及工资待遇等情况。总之，劳动者要了解自己的合法权益，当权益受到侵害时，要积极运用法律武器来保护自己。