未解除劳动合同社保该怎么办？

在未解除劳动合同的情况下，社保的处理涉及到用人单位和劳动者双方的权利与义务，这是一个关系到劳动者切身利益的重要问题。下面将详细介绍相关的法律规定和处理方式。

首先，依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这就意味着，只要劳动者与用人单位存在着合法有效的劳动合同关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保。

对于正常在职且未解除劳动合同的情况，用人单位应按照国家规定的缴费基数和比例，按时、足额地为劳动者缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果用人单位未依法履行这一义务，劳动者可以采取相应的措施来维护自己的权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，劳动者还可以依据该法第四十六条的规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

劳动者发现用人单位存在未依法缴纳社保的情况，可以先与用人单位进行沟通，要求其及时补缴。如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向社会保险经办机构反映，由相关部门进行调查和处理。劳动者也可以通过申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。

总之，在未解除劳动合同期间，用人单位有责任和义务为劳动者正常缴纳社保。劳动者要了解自己的权益，当权益受到侵害时，要通过合法途径来解决问题。