司机辞职要求赔偿金该怎么算？
我是一名司机，现在打算辞职，听说辞职时有些情况能要求赔偿金，可我不太清楚该怎么计算。我和公司签了劳动合同，工作中也没什么违规的地方，就是觉得这份工作不太适合自己了。想问问这种情况下，辞职要求的赔偿金具体怎么算呢？
张凯执业律师
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在探讨司机辞职要求赔偿金的计算方式之前，我们得先明确司机主动辞职和被动辞职是不同的情况，在不同情形下，赔偿金的计算规则也有所不同。
如果是司机主动辞职，一般而言是没有赔偿金的。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种主动离职是劳动者自主的选择，通常用人单位无需支付赔偿金。不过，如果用人单位存在某些法定过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，司机依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果是司机被动辞职，也就是用人单位单方面解除劳动合同。若用人单位属于违法解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，司机在单位工作了3年，月平均工资是5000元，正常经济补偿是3×5000 = 15000元，违法解除的赔偿金就是15000×2 = 30000元。但如果用人单位是依据《劳动合同法》第四十条、四十一条等规定合法解除劳动合同的，就需要向司机支付经济补偿，计算方式和前面提到的劳动者依据第三十八条解除劳动合同的经济补偿计算方式相同。