辞职可以领多少赔偿金？
我打算从现在的公司辞职，听 说辞职可能会有赔偿金，但是不太清楚具体能领多少。我在这家公司工作几年了，平时工作都很认真，也没有违反公司规定。所以想问问，像我这种正常辞职的情况，按照法律规定可以领到多少赔偿金呢？
张凯执业律师
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在法律上，辞职是否能获得赔偿金以及能获得多少赔偿金，需要根据具体情况来判断。
首先，一般情况下，如果是员工主动辞职，通常是没有赔偿金的。这是因为主动辞职被视为员工自愿解除劳动关系，并非是用人单位的过错导致。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位无需向劳动者支付赔偿金。
然而，如果用人单位存在一些法定过错情形，导致劳动者被迫辞职，那么劳动者是可以获得赔偿金的。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。而经济补偿的计算标准，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以，要确定辞职能领多少赔偿金，关键在于判断辞职的原因是否符合用人单位支付赔偿金 的法定情形，以及准确计算工作年限和月平均工资。