主动辞职能否领取赔偿金？

主动辞职是否能领取赔偿金，需要分情况来看。赔偿金通常是指用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，需要向劳动者支付的赔偿费用。简单来说，就是单位违法辞退员工时要给的钱。

一般情况下，劳动者主动辞职是没有赔偿金的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下属于劳动者主动结束劳动关系，用人单位无需支付赔偿金。

然而，存在一些特殊情形，即使是劳动者主动提出辞职，用人单位也需要支付经济补偿（这里虽然不是严格意义的赔偿金，但对劳动者权益有保障）。比如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。并且在这些情况下，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，主动辞职能不能领取赔偿金或者经济补偿，关键要看是否存在用人单位违法违规的情形。