主动辞职能否领取赔偿金?
我在公司工作一段时间了,最近因为一些个人原因想主动辞职,但又听说辞职可能有赔偿金。我不太清楚主动辞职到底能不能拿到赔偿金,想了解一下在法律上是怎么规定的,什么情况下能领,什么情况下不能领。
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主动辞职是否能领取赔偿金,需要分情况来看。赔偿金通常是指用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,需要向劳动者支付的赔偿费用。简单来说,就是单位违法辞退员工时要给的钱。 一般情况下,劳动者主动辞职是没有赔偿金的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这种情况下属于劳动者主动结束劳动关系,用人单位无需支付赔偿金。 然而,存在一些特殊情形,即使是劳动者主动提出辞职,用人单位也需要支付经济补偿(这里虽然不是严格意义的赔偿金,但对劳动者权益有保障)。比如,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。并且在这些情况下,按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 所以,主动辞职能不能领取赔偿金或者经济补偿,关键要看是否存在用人单位违法违规的情形。

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