怎样辞职才能获得赔偿费用？
我在公司工作一段时间了，现在想辞职。听说有些情况下辞职是能拿到赔偿费用的，但我不 太清楚具体是怎样的。我想了解一下，在法律规定里，要满足什么条件、以什么方式辞职才能获得赔偿费用呢？
张凯执业律师
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在劳动法律关系中，辞职是否能获得赔偿费用，关键在于判断辞职是员工主动离职，还是因用人单位存在过错导致员工被迫离职。通常，员工主动辞职是没有赔偿费用的，不过在一些法定情形下，员工可以获得相应赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿。比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，这就好比公司安排员工在危险且缺乏必要防护措施的环境下工作，员工有权以此为由解除合同并获得赔偿。
若用人单位未及时足额支付劳动报酬，也就是拖欠工资，这侵犯了员工获得劳动报酬的权利。像公司连续几个月不发工资，员工此时辞职就可以要求经济补偿。还有，未依法为劳动者缴纳社会保险费，社会保险对员工的生活保障很重要，如果公司不给员工缴纳社保，员工因此辞职也能得到赔偿。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的情况也时有发生。例如公司制定的规章制度要求员工超时加班且无加班费，这明显违法，员工辞职可获得赔偿。另外，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效的，员工也能解除合同并获得经济补偿。
当出现上述情况时，员工要注意保存相关证据，比如工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，然后以书面形式通知用人 单位解除劳动合同，这样在后续主张经济补偿时才能更有保障。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。