在施工现场工作小脚趾骨折了该怎么办？

当在施工现场工作时小脚趾骨折，首先要明确这很可能构成工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。在施工现场工作时小脚趾骨折，符合在工作时间、工作场所，因工作原因受伤这几个条件，所以大概率可认定为工伤。

接下来就是处理的步骤。第一步，及时就医。这是为了保障自己的身体健康，对受伤的小脚趾进行妥善治疗，避免伤情恶化。在就医过程中，要保存好所有的病历、诊断证明、检查报告等医疗资料，这些都是后续处理的重要证据。

第二步，申请工伤认定。用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第三步，进行劳动能力鉴定。等伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

第四步，根据鉴定结果要求赔偿。如果被认定为工伤并确定了伤残等级，就可以根据《工伤保险条例》以及所在地区的相关规定，要求用人单位和工伤保险基金支付相应的赔偿。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都由用人单位承担。