公司拖欠工资该怎么办？

当遇到公司拖欠工资的情况，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。下面为您详细介绍：

首先，我们来了解一下工资的定义。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“无故拖欠”，是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，不包括用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资，以及用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资的情况。

当遭遇公司拖欠工资时，劳动者可以先尝试与公司进行协商解决。这是最直接的方式，您可以与公司的相关负责人，如人力资源部门或老板沟通，了解拖欠工资的原因，并要求公司给出支付工资的具体时间。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。您可以携带本人身份证、劳动合同、工资条等相关证据材料，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据您提供的线索，对公司进行调查。如果公司确实存在拖欠工资的违法行为，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

除了向劳动监察部门投诉，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。申请仲裁时，需要向仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同等证据材料。仲裁委员会会在受理申请后，安排开庭审理。在仲裁过程中，双方可以进行举证、质证和辩论。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。

此外，根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，如果公司拖欠工资且经劳动行政部门责令后仍不支付，劳动者还有权要求公司支付赔偿金。

总之，当公司拖欠工资时，劳动者要冷静应对，通过合法、有效的途径来维护自己的权益。同时，要注意及时收集和保存相关证据，以便在需要时能够有力地证明自己的主张。