老板换人了，工资被拖欠该怎么办？

当遇到老板换人但工资被拖欠的情况，首先我们要了解一些基本的法律概念。在法律上，用人单位是一个独立的主体，和老板个人是有区别的。即使老板更换了，只要用人单位这个主体还存在，它对员工的工资支付义务并不会因为老板的更换而消失。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。也就是说，不管老板如何更换，你和用人单位签订的劳动合同依然是有效的，用人单位依旧需要按照合同约定支付你的工资。

如果遇到这种情况，你可以采取以下步骤来维护自己的权益。第一步是和用人单位进行协商，你可以找到新老板，向他说明法律规定，表明工资支付是用人单位的义务，并非前任老板的个人事情，要求新老板支付拖欠的工资。

如果协商没有结果，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处理。你需要准备好能够证明你和用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会根据你提供的证据进行调查，如果情况属实，他们会责令用人单位支付拖欠的工资。

你还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会根据法律规定和事实情况进行审理，并作出裁决。如果用人单位不执行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。法院会依据法律和事实进行公正的判决，确保你的合法权益得到保障。