不知道拖欠多少工资该怎么办？

当遇到不知道被拖欠多少工资的情况时，以下方法和法律依据能帮助您解决问题。

首先，您可以先尝试与用人单位进行沟通协商。您可以要求用人单位提供工资明细，明确工资的构成，例如基本工资、绩效工资、奖金等各项的具体数额，以及出勤天数对应的工资计算方式。依据《工资支付暂行规定》第六条第三款，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。所以，您有权要求单位提供工资清单来确定被拖欠的工资数额。

如果与用人单位沟通后无法得到明确的工资明细，您可以收集自己在工作期间的相关证据来推算工资数额。比如劳动合同，合同中通常会约定工资标准；考勤记录，能证明您的出勤天数；工作成果记录，如销售业绩、完成的项目任务等，这些可以用来确定绩效工资等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。所以，对于考勤记录等由用人单位掌握的证据，如果单位不提供，将对其不利。

若通过上述方式还是无法确定拖欠工资数额，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行调查，他们可以要求用人单位提供工资支付相关的资料。根据《劳动保障监察条例》第十三条，对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。劳动监察部门会依据调查结果来确定拖欠工资的数额。

另外，您还可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中，仲裁机构会根据双方提供的证据来查明事实，确定工资数额。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。通过仲裁机构的专业审理，能更准确地确定被拖欠的工资数额。