不发工资拖欠工资该怎么办？

当遇到不发工资、拖欠工资的情况时，劳动者可以通过多种合法途径来维护自身权益。

首先，我们来了解几个相关的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而拖欠工资就是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

当遭遇这种情况，劳动者可以先和用人单位进行协商。直接与老板沟通，了解拖欠工资的原因，要求其及时支付工资。通过协商解决问题，既能节省时间和精力，也有助于维护良好的劳资关系。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以向其反映用人单位拖欠工资的情况，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。劳动者需要在规定的时间内提交仲裁申请，并提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依据相关法律法规对案件进行审理和判决。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。