没签合同且拖欠工资不给该怎么办？

当遇到没签合同且拖欠工资不给的情况，劳动者可以从以下几个方面维护自身权益。 首先，要先确定劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但只要存在实际的用工行为，劳动关系就已经建立。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。 明确劳动关系后，劳动者可以通过以下途径解决工资拖欠问题。一是与用人单位协商。这是最直接的方式，尝试和老板沟通，要求支付拖欠的工资。二是向劳动监察部门投诉。劳动者可以到当地劳动监察大队进行投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。三是申请劳动仲裁。如果协商和投诉都无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。四是向法院起诉。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，劳动者有望获得应得的工资报酬，并对用人单位的违法行为进行制裁。