单休该如何计算工资？

单休工资的计算涉及到多个方面，需要依据我国相关法律规定来确定。下面为您详细解释。首先，我们需要了解几个基本概念。月计薪天数是计算工资的一个重要依据。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。这个数字是通过全年365天减去104天休息日，再除以12个月得出的。它是一个统一的标准，用于计算日工资和小时工资。日工资的计算方法是月工资收入除以月计薪天数21.75天。小时工资则是在日工资的基础上，再除以8小时。这是标准的计算方式，无论单休还是双休，日工资和小时工资的计算都以此为基础。对于单休的情况，存在加班的问题。按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，如果用人单位安排劳动者延长工作时间，也就是在正常工作日之外加班，需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在单休制中，每周比双休多工作一天，这多出来的一天如果不能安排补休，就属于休息日加班，用人单位应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬。例如，小张月工资为5000元，他所在的公司实行单休制。小张的日工资为5000÷21.75 ≈ 229.89元。如果某个月有4个单休日且都不能安排补休，那么他这个月的加班工资应为229.89×4×2 = 1839.12元，这个月他应得的总工资就是5000 + 1839.12 = 6839.12元。综上所述，单休工资的计算需要先按照月计薪天数算出日工资和小时工资，再根据加班情况，按照劳动法的规定支付相应的加班工资。这样才能确保劳动者的合法权益得到保障。