单休的工资如何计算？

单休工资的计算，需要明确几个关键概念。首先是标准工时制，按照我国法律规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。在标准工时制下，双休是较为常见的休息模式，但单休也并不违法，不过超出法定工作时间的部分需要支付加班费。

对于单休工资的计算，通常有两种情况。一种是月薪制，也就是固定每月发放一定数额的工资。在这种情况下，要先确定月计薪天数，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。用月工资除以21.75天，得到日工资标准。如果单休员工在休息日工作，且公司没有安排补休，那么休息日的工资应按照不低于日工资标准的200%支付。

另一种是计时工资制，根据员工实际工作的小时数来计算工资。首先要确定每小时的工资标准，然后统计员工在一个月内正常工作时间和加班时间。正常工作时间按照每小时工资标准支付，而超出标准工时的加班时间，在工作日延长工作时间的，按照不低于每小时工资标准的150%支付；在休息日工作且未补休的，按照不低于每小时工资标准的200%支付。

例如，小张月工资为5000元，实行单休制度。他的日工资就是5000÷21.75 ≈ 229.89元。如果他在某个休息日工作且未补休，那么该休息日的工资应为229.89×2 = 459.78元。所以，单休工资计算的关键在于明确工资制度、日工资或小时工资标准，以及是否存在加班情况和相应的加班费支付规定。