劳动仲裁时单休可以主张加班费吗？

在劳动仲裁中，单休是否可以主张加班费需要分情况来看。首先，我们要了解标准工时制的概念。标准工时制是指法律规定的，劳动者在正常情况下的工作时间制度。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，职工每日工作8小时、每周工作40小时。也就是说，在标准工时制下，一周正常工作时间不超过40小时。

如果用人单位实行单休制度，但每周的工作总时长没有超过40小时，这种情况下，通常是不能主张加班费的。因为虽然是单休，但工作总时长并未超出法律规定的标准。例如，每周工作6天，每天工作时长约6.67小时，一周累计工作时长就是40小时，这是符合法律规定的，员工就不能要求加班费。

然而，如果用人单位实行单休，且每周工作总时长超过了40小时，那么超出的部分就属于加班时间。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，超出40小时的那部分工作时间，员工可以主张相应的加班费。