公司放长假变相裁员该怎么处理？

当公司以放长假的方式变相裁员时，劳动者可以采取以下措施来维护自身合法权益。

首先，我们来明确公司这种变相裁员的行为性质。变相裁员是指公司不直接辞退员工，而是通过一些手段，比如放长假，让员工自己主动离职，以此来避免支付经济补偿等法律责任。这种行为通常是违反劳动法律法规的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。公司随意放长假打乱了员工正常的工作安排，违反了合同约定的劳动条件和工作内容，属于违法行为。

遇到这种情况，劳动者可以先与公司进行沟通协商。可以向公司提出疑问，了解放长假的原因和后续安排，并要求公司明确表示是否要解除劳动关系。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。如果公司承认是变相裁员，或者表示不再继续履行劳动合同，那么这些证据将对劳动者后续维权很有帮助。

如果与公司协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以向他们反映公司放长假变相裁员的情况，劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况、与劳动者订立劳动合同的情况等事项实施劳动保障监察。劳动监察部门有权要求公司提供相关资料，对公司的违法行为进行纠正，并可以对公司进行处罚。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、拖欠的工资等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等劳动争议，适用本法。在仲裁过程中，劳动者需要提供证据证明公司存在变相裁员的行为，比如公司发布的放假通知、与公司领导的沟通记录等。如果仲裁结果支持劳动者的诉求，而公司不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。