公司裁员时安排假期该怎么办？

当公司在裁员时安排假期，员工需要全面了解自身权益并采取合适的应对措施。首先，要明确这种情况涉及到劳动关系和工资支付等方面的法律规定。

从劳动关系角度来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司进行裁员必须遵循法定程序。如果公司仅仅是口头通知裁员后安排假期，却未按照法律规定提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，那么这种裁员行为可能是不合法的。也就是说，在这种情况下，公司不能随意解除与员工的劳动关系，员工依然处于在职状态。

在工资支付方面，根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。一般来说，各地会有不同的政策，比如有些地方规定应按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。

员工遇到这种情况，应积极与公司沟通，要求公司明确假期的性质、时长以及工资支付标准，并保留好相关的沟通记录。如果公司拒绝说明或者给出不合理的答复，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在与公司沟通和维权过程中，员工要注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与公司相关人员的聊天记录等，以便在需要时能有力地证明自己的主张。