劳动仲裁阶段能否申请串休？

在劳动仲裁阶段，是否可以申请串休需要从不同角度来看。串休，通俗来讲就是员工把原本的工作时间和休息时间进行调整，比如这周工作时间多了，就找时间调休一下，保证总的工作时长不变。

从法律规定来看，我国《劳动法》等相关法律法规并没有直接针对劳动仲裁阶段串休申请的明确条文。不过，《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条还规定了不同情况下加班工资的支付标准。这其实间接说明了劳动者有休息休假的权利，并且加班需要符合一定的规定。

从实际操作角度，如果员工处于劳动仲裁阶段，想要申请串休，这本质上是员工与用人单位之间就工作时间安排进行协商的过程。如果员工因为要参加仲裁活动、准备仲裁材料等合理原因申请串休，并且不会对用人单位的正常生产经营造成重大影响，从公平合理的角度出发，用人单位可以考虑批准。但如果用人单位因为自身生产经营的紧急需要，确实无法安排串休，也不能简单地说用人单位违法。

所以，在劳动仲裁阶段申请串休并没有绝对的行或不行。员工可以先尝试与用人单位友好协商，说明自己申请串休的原因和必要性。如果用人单位拒绝串休的理由不合理，员工认为自身休息休假权利受到侵害，还可以通过进一步的法律途径来维护自己的权益。