劳动仲裁变更仲裁请求能够当庭变更吗？

劳动仲裁变更仲裁请求是否可以当庭变更，需要根据具体情况来看。

首先，我们来了解一下劳动仲裁中仲裁请求变更的概念。仲裁请求变更就是在劳动仲裁过程中，申请人对自己最初提出的仲裁请求内容进行修改、增加或者减少。比如，最初要求单位支付拖欠工资 5000 元，后来发现实际拖欠工资是 6000 元，就想把请求变更为支付 6000 元。

在法律规定方面，《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条规定，申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求；仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。

一般来说，如果在举证期限届满前提出变更仲裁请求，通常是被允许的，仲裁庭会按照规定处理。但如果是当庭提出变更仲裁请求，情况就比较复杂。从法律严谨性和程序公正的角度出发，当庭变更仲裁请求可能会打乱正常的仲裁程序，因为被申请人可能需要时间来针对新的仲裁请求进行准备和答辩。所以，很多情况下仲裁庭可能不会当场接受变更请求。不过，若变更的仲裁请求与原请求具有关联性，且不会对仲裁程序的正常进行造成重大影响，仲裁庭也有可能酌情考虑接受当庭变更。

所以，建议申请人尽量在举证期限届满前提出仲裁请求的变更，避免当庭变更带来的不确定性。如果确实有特殊情况需要当庭变更，也要向仲裁庭说明合理的理由，由仲裁庭根据具体情况决定是否接受变更。