单休的公司工资怎么算？

在探讨单休公司工资计算方式之前，我们先来了解几个关键概念。月计薪天数是用来计算日工资的重要依据，根据相关规定，它是通过一年的总天数减去104个休息日，再除以12个月得出的，即（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天。这意味着，在计算日工资时，通常会用月工资收入除以21.75天。

对于单休公司而言，每周工作6天，休息1天，这种工作模式下的工资计算要考虑到标准工作时间。我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。如果单休公司每周工作时间超过了44小时，超出部分就属于加班时间。

关于加班工资的计算，《劳动法》也有明确规定。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

举个例子来说，如果你的月工资是5000元，那么日工资就是5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。假设你在某个休息日加班了一天，且公司没有安排补休，那么这一天的加班工资就是229.89 × 2 = 459.78元。如果是在法定休假日加班，加班工资则是229.89 × 3 = 689.67元。

所以，单休公司工资的计算要综合考虑月计薪天数、正常工作时间以及加班情况等因素，严格按照法律规定来计算，以保障劳动者的合法权益。