单休情况下劳动法规定月工资按多少天算？
我所在的公司是单休制，每个月工资算法我一直搞不清楚。我想 知道按照劳动法规定，在单休的情况下，月工资应该按多少天来计算呢？这关系到我实际能拿到多少钱，希望能得到准确解答。
张凯执业律师
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在探讨单休情况下劳动法规定月工资按多少天计算这个问题之前，我们需要先了解几个重要的法律概念。月计薪天数是用于计算劳动者日工资的一个标准基数，它和每月的实际出勤天数是不同的概念。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。具体的月计薪天数的计算公式为：（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天。
这里的104天是一年52周里每周的双休日天数，也就是一年里的休息日天数。而用365天减去104天，得到的是一年的工作日和法定节假日的总天数，再除以12个月，就得出了月计薪天数为21.75天。这意味着，无论用人单位实行的是双休、单休还是其他的休假制度，在计算日工资和小时工资时，都应该以21.75天作为月计薪天数的标准。
以单休的公司为例，虽然单休公司员工实际的每月出勤天数可能会多于双休公司员工，但在计算日工资时，依然要按照21.75天来折算。比如，某员工月工资是5000元，那么他的日工资就是5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。如果该员工某个月请假了2天，那么他当月扣除的工资就是229.89 × 2 = 459.78元，当月实际能拿到的工资就是5000 - 459.78 = 4540.22元。
所以，单休情况下，劳动法规定月工资计算时，日工资的折算依然是按照21.75天这个月计薪天数来进行的。这是为了统一工资计算标准，保障劳动者和用人单位双方的合法权益。