劳动法日工资计算标准是怎样的？

在我国，劳动法对于日工资的计算标准是有明确规定的。首先要理解几个关键概念。月计薪天数是用来计算日工资的重要依据。根据相关规定，一年有365天，其中休息日（通常指周六和周日）有104天。所以，年工作日就是365天减去104天，等于261天。再将年工作日平均到每个月，月工作日就是261天除以12个月，约为21.75天。但这里要注意，法定节假日用人单位是应当依法支付工资的，所以月计薪天数的计算方式为（365天 - 104天）÷12月 = 21.75天。

依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资的计算方法是用月工资收入除以月计薪天数。也就是说，用你每个月拿到手的工资数额除以21.75天，就可以得出你的日工资标准。

举个例子，假如你的月工资是5000元，按照这个计算标准，你的日工资就是5000÷21.75 ≈ 229.89元。这样在遇到需要按日结算工资或者计算加班工资等情况时，就能清楚自己应得的报酬了。