question-icon 劳动法日工资计算标准是怎样的?

我在一家公司上班,工资是按月发放的,但最近涉及到一些按日结算工资的情况,我不太清楚劳动法里对于日工资的计算标准是怎样规定的。我想知道具体怎么算,是简单用月工资除以天数,还是有其他规定呢?
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  • #日工资计算
answer-icon 共1位律师解答

在我国,劳动法对于日工资的计算标准是有明确规定的。首先要理解几个关键概念。月计薪天数是用来计算日工资的重要依据。根据相关规定,一年有365天,其中休息日(通常指周六和周日)有104天。所以,年工作日就是365天减去104天,等于261天。再将年工作日平均到每个月,月工作日就是261天除以12个月,约为21.75天。但这里要注意,法定节假日用人单位是应当依法支付工资的,所以月计薪天数的计算方式为(365天 - 104天)÷12月 = 21.75天。 依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,日工资的计算方法是用月工资收入除以月计薪天数。也就是说,用你每个月拿到手的工资数额除以21.75天,就可以得出你的日工资标准。 举个例子,假如你的月工资是5000元,按照这个计算标准,你的日工资就是5000÷21.75 ≈ 229.89元。这样在遇到需要按日结算工资或者计算加班工资等情况时,就能清楚自己应得的报酬了。

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