法定工资计算方法是怎样的？

法定工资计算方法在我国是有明确规定的，了解这些计算方法有助于保障劳动者的合法权益。下面为您详细介绍相关的法律概念和计算方式。首先是制度工作时间的计算。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，年工作日为 365 天减去 104 天休息日，再减去 11 天法定节假日，结果是 250 天。季工作日则是用年工作日 250 天除以 4 季，得到每个季工作日为 62.5 天。月工作日是用年工作日 250 天除以 12 月，即每月 20.83 天。工作小时数的计算是用月、季、年的工作日乘以每日的 8 小时。接下来是日工资和小时工资的折算。按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资是用月工资收入除以月计薪天数，小时工资是用月工资收入除以（月计薪天数乘以 8 小时）。月计薪天数的计算方式为（365 天减去 104 天）除以 12 月，得出结果是 21.75 天。最后，关于加班工资的计算。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如，小李月工资为 5000 元，他在某休息日加班一天，且公司未安排补休。那么他这一天的加班工资计算方式为：日工资 = 5000÷21.75 ≈ 229.89 元，加班工资 = 229.89×2 = 459.78 元。总之，劳动者要清楚这些法定工资的计算方法，当自身权益受到侵害时，可依据相关法律维护自己的利益。