员工日平均工资该怎么算？

我在一家公司上班，最近涉及到加班费和年假补偿的计算，都跟日平均工资有关。但我不太清楚这个日平均工资到底是怎么算出来的。是直接用月工资除以当月天数，还是有其他的计算方法呢？希望能得到专业的解答。
张凯执业律师
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员工日平均工资的计算是一个在劳动报酬计算中较为关键的问题，它在加班费、经济补偿等计算中都起着重要作用。以下为您详细介绍其计算方式。


首先，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，年工作日为250天，其计算方式是：365天 - 104天（休息日） - 11天（法定节假日） = 250天；季工作日为62.5天/季，是用250天 ÷ 4季得到；月工作日为20.83天/月，由250天 ÷ 12月得出。这里的工作日计算是为了明确员工一年、一个季度或者一个月实际的工作天数。


不过，在计算日工资和小时工资时，我们要用到月计薪天数。月计薪天数是21.75天，计算方式为：（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天。这个计薪天数把法定节假日也纳入到计薪范围内，因为根据《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。所以法定节假日是带薪的。


具体计算日平均工资时，公式为：日平均工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。这里的月工资收入是指员工在正常出勤情况下，用人单位按照劳动合同约定支付给员工的全部劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。


举个例子，如果小李月工资收入是5000元，那么他的日平均工资就是5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。通过这样的计算方式，能较为准确地算出员工的日平均工资，保障员工在各类薪酬计算中的合法权益。

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