快过年了工资被拖欠怎么办？

当遇到快过年工资被拖欠的情况，以下为您介绍相关法律途径和依据。首先，我们要了解工资支付是受法律严格保护的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着用人单位有义务按时、足额支付劳动者工资。

如果遇到工资拖欠，您可以先尝试与用人单位进行协商。这是最直接也是成本最低的解决方式。您可以友好地与老板沟通，了解工资拖欠的原因，并要求其给出明确的支付时间。如果协商成功，问题可以得到快速解决。

若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。您可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据您提供的情况进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付工资。

另外，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请劳动仲裁需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。如果仲裁结果对您有利，而用人单位仍然不履行支付义务，您可以向人民法院申请强制执行。

最后，如果以上方法都无法解决问题，您可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位拖欠工资的事实。