现在公司拖欠工资该怎么办？

当公司拖欠工资时，您可以通过以下多种途径来维护自己的合法权益。

首先，协商解决是较为温和的方式。您可以直接与公司的负责人，如老板或者人力资源部门进行沟通，明确指出公司拖欠工资的事实，并询问拖欠的原因以及支付工资的具体时间。这种方式的好处在于可以保持与公司的良好关系，避免矛盾的激化。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了公司按时支付工资的法定义务，在协商时您可以依据此条文来主张自己的权利。

如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。您可以携带相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据您提供的线索对公司进行调查，如果发现公司确实存在拖欠工资的违法行为，会责令公司限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

此外，申请劳动仲裁也是一个有效的途径。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书以及相关的证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，在审理过程中，双方会进行举证、质证和辩论。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。