职场中受到性骚扰该怎么办？

职场性骚扰是指在工作场所中，一方违背另一方意愿，以言语、行为或其他方式进行与性有关的骚扰行为。这种行为不仅侵犯了受害者的人格尊严和人身权利，还可能对其工作和生活造成严重影响。

当你在职场中遭遇性骚扰时，首先要保持冷静，不要惊慌失措。以下是一些具体的应对措施：

第一，及时收集证据。证据是维护自己权益的关键，比如聊天记录、邮件、录音、视频等都可以作为证据。这些证据能够清晰地证明性骚扰行为的发生和具体情况。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括书证、物证、视听资料、电子数据等。

第二，向单位内部寻求帮助。你可以向单位的人力资源部门、工会或者上级领导反映情况，要求他们进行调查和处理。许多公司都有相关的规章制度来处理此类问题，依据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十三条规定，用人单位应当采取措施预防和制止对妇女的性骚扰。

第三，如果单位没有有效处理，你可以向有关部门投诉。比如当地的劳动监察部门、妇女联合会等。这些部门会根据相关法律法规，对你的投诉进行调查和处理。

第四，考虑通过法律途径解决。如果性骚扰行为情节严重，你可以向人民法院提起民事诉讼，要求侵权人承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。情节特别严重的，可能构成刑事犯罪，你可以向公安机关报案。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。