没有签订劳动合同该怎么办？

当劳动者遇到没有签订劳动合同的情况时，首先要明白劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。没签合同，劳动者的很多权益可能得不到有效保障。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据该法第八十二条规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可以先与用人单位协商，要求签订书面劳动合同。协商时注意保留好与工作相关的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。这些证据能证明你与用人单位存在劳动关系。

要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，要按照规定提交仲裁申请书和相关证据材料。