确认劳动关系没有证据该怎么办？

在确认劳动关系时若没有证据，不必过于担忧，仍有多种途径和方法可以尝试。首先，我们要明白什么是劳动关系。劳动关系简单来说，就是劳动者与用人单位在劳动过程中形成的一种权利和义务关系。当双方因为是否存在这种关系产生争议时，就需要进行确认。

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。

如果没有上述常规证据，你可以从以下方面收集证据。比如，收集工作中的聊天记录、邮件往来，这些能体现你为用人单位工作的内容和安排。还可以留意工作时产生的业务文件、销售记录等，上面若有你的名字和工作相关信息，也可作为证据。另外，工作场所的监控视频（如果可以获取）、与老板或同事谈论工作的录音等视听资料，也可能成为确认劳动关系的有力证据。若有客户、供应商等第三方能证明你在该单位工作，他们的证人证言同样具有一定的证明力。总之，要尽可能多方面去收集能间接证明你与用人单位存在劳动关系的证据。