无法举证劳动关系怎么办，证明劳动关系的证据有哪些？

在劳动纠纷中，证明劳动关系的存在是维护劳动者合法权益的重要前提。然而，现实中很多劳动者可能由于种种原因，面临无法举证劳动关系的困境。下面我们就来探讨一下遇到这种情况该怎么办，以及有哪些证据可以证明劳动关系。

首先，我们来了解一下什么是劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。这意味着，判断劳动关系的存在，关键在于双方是否存在管理与被管理的关系，以及劳动者是否为用人单位提供劳动并获得报酬。

当无法举证劳动关系时，劳动者不必过于惊慌。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

具体来说，工资支付凭证是很重要的证据，比如银行工资流水，它能清晰地显示用人单位向劳动者支付工资的情况。工作证、服务证等证件可以证明劳动者在该用人单位工作的身份。招工招聘的登记表、报名表能体现劳动者与用人单位之间的招聘与被招聘关系。考勤记录则反映了劳动者的工作出勤情况。其他劳动者的证言也具有一定的证明力，不过需要注意证人要能够客观真实地陈述相关情况。

如果劳动者手中没有这些直接证据，也可以通过一些间接证据来辅助证明劳动关系。例如，与用人单位负责人的聊天记录、工作中的邮件往来、在工作场所拍摄的照片或视频等。这些证据虽然不能单独证明劳动关系，但可以与其他证据相互印证，形成完整的证据链。

此外，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，要求用人单位提供相关证据。如果用人单位拒绝提供或提供虚假证据，将承担相应的法律责任。

在无法举证劳动关系时，劳动者要积极主动地收集各种可能的证据，利用法律赋予的权利，维护自己的合法权益。同时，在日常工作中，劳动者也应该增强证据意识，妥善保存与工作相关的各种资料，以备不时之需。