没有生育险应该怎么办？

当没有生育险时，我们可以从多个方面来应对相关问题。首先来了解一下生育险，它是国家为保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求而设立的一项社会保险制度。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。这意味着用人单位有义务为职工缴纳生育险。

如果是因为用人单位未依法缴纳生育险，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。所以这种情况下，职工可以与用人单位协商，要求其承担相应的生育费用和支付生育津贴。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

另外，如果是以灵活就业人员身份参保，部分地区允许以个人身份参加职工基本医疗保险时同步参加生育保险，可咨询当地社保部门了解具体政策。若无法参加职工生育保险，也可以考虑参加城乡居民基本医疗保险，虽然其报销比例和范围可能不如生育险，但也能在一定程度上减轻生育医疗费用负担。参保人员在符合规定的生育医疗费用范围内，按照城乡居民医保的报销标准进行报销。总之，没有生育险时，要根据自身情况，通过合法途径尽可能降低生育成本。