因员工失职造成工资发错且无法追回该怎么办？

在实际的企业运营中，因员工失职造成工资发错且无法追回的情况时有发生，以下为您详细介绍应对办法和相关法律依据。首先，从法律概念来讲，发错的工资在法律上属于不当得利。不当得利就是指没有合法依据，有损于他人而取得利益。就像公司因为员工失误多发了工资给离职员工，离职员工没有合法理由获得这笔钱，这就构成了不当得利。根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。所以，公司有权要求离职员工返还多发的工资。如果无法联系到离职员工，公司可以通过法律途径解决。公司可以收集相关证据，比如工资发放记录、员工的考勤记录、错误发放工资的情况说明等，这些证据能够证明工资是发错了。然后向法院提起诉讼，请求法院判决离职员工返还不当得利。在这个过程中，关于员工失职的问题，员工在工作中因为故意或者重大过失给公司造成损失的，公司也有相应的权利。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。所以，公司可以依据与该失职员工签订的劳动合同，要求其承担一定的赔偿责任。不过，公司要求员工赔偿损失时，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。总之，因员工失职造成工资发错且无法追回时，公司一方面可以通过法律途径向离职员工追讨多发的工资，另一方面可以按照合同约定让失职员工承担一定赔偿责任。