因员工失职造成工资发错且无法追回该怎么办?
我们公司之前因为员工工作失误,把工资发错给了离职员工,现在想让离职员工把多发的工资退回来,但是联系不上对方,钱也追不回来。这种因为员工失职造成工资发错且追不回的情况,从法律上来说该怎么处理呢?
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在实际的企业运营中,因员工失职造成工资发错且无法追回的情况时有发生,以下为您详细介绍应对办法和相关法律依据。首先,从法律概念来讲,发错的工资在法律上属于不当得利。不当得利就是指没有合法依据,有损于他人而取得利益。就像公司因为员工失误多发了工资给离职员工,离职员工没有合法理由获得这笔钱,这就构成了不当得利。根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定,得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。所以,公司有权要求离职员工返还多发的工资。如果无法联系到离职员工,公司可以通过法律途径解决。公司可以收集相关证据,比如工资发放记录、员工的考勤记录、错误发放工资的情况说明等,这些证据能够证明工资是发错了。然后向法院提起诉讼,请求法院判决离职员工返还不当得利。在这个过程中,关于员工失职的问题,员工在工作中因为故意或者重大过失给公司造成损失的,公司也有相应的权利。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。所以,公司可以依据与该失职员工签订的劳动合同,要求其承担一定的赔偿责任。不过,公司要求员工赔偿损失时,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。总之,因员工失职造成工资发错且无法追回时,公司一方面可以通过法律途径向离职员工追讨多发的工资,另一方面可以按照合同约定让失职员工承担一定赔偿责任。

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