用人单位与劳动者能否自由约定劳动合同的终止条件？

在探讨用人单位与劳动者能否自由约定劳动合同的终止条件这个问题前，我们先明确一下相关的法律概念。劳动合同的终止，指的是劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。从这条规定可以看出，法律对劳动合同的终止条件进行了明确的列举。

这意味着用人单位与劳动者不能自由约定劳动合同的终止条件。这是因为如果允许双方自由约定终止条件，可能会导致用人单位利用其优势地位，设定一些不合理的条件来损害劳动者的权益。例如，用人单位可能会约定一些过于苛刻的业绩指标作为终止劳动合同的条件，让劳动者处于不利的境地。法律做出这样的规定，是为了保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。

当然，在劳动合同的履行过程中，用人单位和劳动者可以就劳动合同的变更、解除等事宜进行协商。比如，双方可以协商一致解除劳动合同，但这和自由约定终止条件是不同的概念。协商解除劳动合同是双方基于自愿，在平等的基础上达成的一致意见。

综上所述，用人单位与劳动者不能自由约定劳动合同的终止条件，而应当遵循法律规定的终止情形。这样才能保障劳动者的合法权益，使劳动关系在法律的框架内有序运行。