员工违法违约解除劳动合同是否需要支付违约金？

在我国的劳动法律体系中，员工违法违约解除劳动合同是有可能需要支付违约金的。

首先，我们要明确什么是违法违约解除劳动合同。违法解除劳动合同，指的是员工没有按照法律规定的程序和条件，擅自终止与用人单位的劳动关系。而违约解除劳动合同，则是指员工违反了与用人单位在劳动合同中约定的条款而解除合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。也就是说，如果公司为你提供了专业技术培训并约定了服务期，你在服务期未满时擅自离职，就需要按照约定支付违约金。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。所以，如果你违反了竞业限制的约定，也需要支付违约金。

但是，除了以上这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，如果你不存在违反服务期约定和竞业限制约定的情况，一般是不需要支付违约金的。不过，即便不需要支付违约金，员工也应该按照法律规定提前通知用人单位解除劳动合同，以避免给用人单位造成不必要的损失。如果因为员工违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，员工还应当承担赔偿责任。