销售公司立的军令状是否具有法律效力？

首先，我们来解释一下什么是法律效力。法律效力简单来说，就是法律所赋予的约束力，具有法律效力的文件或约定，在符合法律规定的情况下，是会被法律认可和保护的。

对于销售公司立的军令状是否具有法律效力，需要分情况来看。从法律角度出发，它本质上是一种合同性质的约定。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。如果军令状符合合同的订立形式和要求，是有可能具有一定法律效力的。

然而，并不是所有的军令状都必然有效。一方面，根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。如果员工是在被胁迫、欺诈等非真实意思表示的情况下立下军令状，那么该军令状可能因不符合意思表示真实这一条件而无效。例如，公司以辞退相威胁让员工立下军令状，这种情况下员工并非自愿签订，军令状的效力就会受到质疑。

另一方面，军令状中的内容也不能违反法律规定。比如，有些军令状规定完不成业绩要扣除员工工资，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果军令状中的罚款等惩罚措施实际上是克扣工资的行为，且没有合理合法的依据，那么这部分内容就是无效的。再比如，军令状规定的惩罚措施过于苛刻，严重损害了员工的合法权益，违背了公序良俗，也会被认定为无效。