公司要求员工对赌是否合法？

公司要求员工对赌是否合法，需要从多个方面来分析。首先，我们要明白什么是对赌。对赌一般是指双方基于未来不确定的情况，约定当某种情况出现时，一方要按照约定给予另一方一定的利益或补偿。在公司和员工的对赌场景中，通常就是以员工能否完成业绩等指标来决定相应的奖惩。

从法律角度看，《中华人民共和国民法典》规定，民事主体从事民事活动，应当遵循自愿、公平、诚信等原则。如果公司要求员工对赌，而员工是在被胁迫、欺诈或者处于重大误解的情况下签订对赌协议，那么根据《民法典》第一百四十七条至第一百五十一条的规定，这种协议是可以被撤销的。也就是说，如果员工是被迫签订，或者公司故意隐瞒重要信息让员工签了对赌协议，员工有权请求法院或者仲裁机构撤销该协议。

同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果对赌协议的内容严重侵犯了员工的合法权益，比如设置了不合理的业绩目标，员工无论怎么努力都无法完成，然后以此为由克扣员工工资，这就违反了《劳动合同法》中关于工资支付的规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

另外，如果对赌协议的内容违反了法律法规的强制性规定，比如涉及到限制员工基本权利等情况，那么协议是无效的。所以，公司要求员工对赌不能一概而论地说合法或者不合法，关键要看协议的签订过程是否自愿、公平，内容是否符合法律法规的规定。如果员工觉得协议不合理或者不合法，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。