公司拿员工工资进行绩效考核是否合法？

公司拿员工工资进行绩效考核是否合法，需要分情况来看。首先，我们要明白工资和绩效考核的概念。工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照法律规定和劳动合同约定支付给劳动者的报酬。而绩效考核是企业为了实现生产经营目的，运用特定的标准和指标，采取科学的方法，对员工个人或团体的工作业绩、工作能力等进行评估的过程。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。这里所说的克扣，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

如果公司在劳动合同里明确约定，将一部分工资作为绩效工资，并且制定了合理、明确的绩效考核制度，考核过程公开、公正，那么这种做法一般是合法的。因为这相当于双方协商一致，对工资的构成和发放方式进行了约定。员工完成了绩效目标，就能拿到相应的工资；未完成，就会按照约定扣减绩效工资。

然而，如果公司没有在劳动合同中明确约定，或者绩效考核制度不合理、不明确，考核过程不透明、不公正，那么公司拿员工工资进行绩效考核就可能构成克扣工资，是不合法的。比如，公司随意设定过高的绩效目标，让员工很难完成，然后以此为由扣减工资；或者在考核过程中存在主观随意性，不按照既定的标准进行考核。在这种情况下，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。