公司强制要求签订股权激励文件是否违法？

从法律角度来看，公司强制要求员工签订股权激励文件的行为是否违法，需要结合具体情况来判断。

首先，我们要明白股权激励的概念。简单来说，股权激励就是公司为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制，通常是给予员工一定的股权或股权相关权益。

在我国，《中华人民共和国民法典》规定，民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。也就是说，签订合同等民事行为应该是基于双方自愿、平等协商的基础上进行的。公司强制员工签订股权激励文件，很明显违背了员工的真实意愿，这种情况下，签订的文件可能会因为缺乏自愿性而存在效力问题。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。如果公司以不签订股权激励文件为由，对员工进行不合理的工作安排、惩罚等，这就侵犯了员工的合法权益，属于违法行为。

但是，如果公司在推行股权激励计划时，已经充分向员工说明了相关情况，员工在了解所有信息后，只是因为个人原因不愿意参与，而公司并没有采取不合理的手段强迫员工签订，那么这种情况下就不涉及违法问题。

如果遇到公司强制签订股权激励文件的情况，员工可以先与公司进行沟通，表达自己的真实想法。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。