公司股权奖励员工是否还要员工付钱？

在探讨公司股权奖励员工是否还要员工付钱这个问题之前，我们先解释一下相关的法律概念。股权奖励本质上是公司为了激励员工，将公司的部分股权给予员工，使员工成为公司的股东，从而分享公司的经营成果。公司进行股权奖励的方式有很多种，不同的方式在法律上有不同的规定。

从法律层面来说，并没有绝对禁止公司在股权奖励时要求员工付钱。《中华人民共和国公司法》等相关法律法规尊重公司和员工之间的意思自治。这意味着，如果公司和员工在平等、自愿、公平的基础上达成了协议，约定员工需要支付一定的对价来获得股权奖励，那么这种约定是具有法律效力的。

不过，这里需要注意的是，这个协议必须符合法律规定和公平原则。如果公司利用其优势地位，强迫员工支付不合理的费用来获得股权奖励，员工可以主张该协议无效。同时，如果公司在进行股权奖励时故意隐瞒重要信息或者提供虚假信息，导致员工在违背真实意愿的情况下支付了费用，员工也可以根据《中华人民共和国民法典》中关于欺诈、重大误解等规定，请求撤销该协议，并要求公司返还已支付的费用。

所以，公司股权奖励员工时是否要员工付钱，关键在于双方是否达成了合法有效的协议。员工在面对这种情况时，一定要仔细审查协议内容，明确自己的权利和义务。如果对协议内容有疑问或者认为存在不合理之处，建议咨询专业的法律人士，以维护自己的合法权益。