公司让员工签考核未完成自愿调岗是否违法？

在判断公司让员工签考核未完成自愿调岗是否违法这个问题时，需要从多个方面进行分析。

首先，我们来明确几个法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。调岗属于对劳动合同内容的变更。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，公司如果要对员工进行调岗，原则上需要与员工协商一致，并且采用书面形式来变更劳动合同。

那么对于这种以考核未完成要求员工签自愿调岗协议的情况，如果公司的考核标准本身不合理、不透明，或者在制定考核标准时没有经过民主程序，没有让员工参与其中，那么以此为依据要求员工调岗就可能存在问题。因为这种不合理的考核可能导致员工即使努力工作也难以完成，公司以此来强迫员工调岗，违背了协商一致的原则。

另外，如果员工签订了这份所谓的自愿调岗协议，在某些情况下也不一定就完全丧失了维权的机会。如果能够证明签订协议时存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，根据《中华人民共和国民法典》相关规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。也就是说，员工可以通过法律途径来撤销这份协议。

综上所述，公司让员工签考核未完成自愿调岗不一定合法，关键要看考核标准是否合理以及协议签订是否是员工真实的意思表示。员工遇到这种情况，要积极维护自己的合法权益，如果与公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。