任务没完成公司罚钱超过多少算违法？

在我国，公司对员工进行罚款的行为需要有明确的法律依据和合理的规章制度。一般情况下，公司并没有直接对员工进行罚款的权力。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》主要是从保护劳动者合法权益的角度出发，并未赋予用人单位对劳动者进行罚款的权利。只有在符合特定情形时，用人单位才可以扣除劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

这意味着，如果公司以员工未完成任务为由进行罚款，且没有证据证明员工的未完成任务行为给公司造成了实际经济损失，那么这种罚款行为本身就是违法的，不存在所谓超过多少钱才违法的界限。即便存在经济损失的情况，公司扣除工资也不能超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不能低于当地最低工资标准。

如果劳动者遇到公司不合理罚款的情况，可以先与公司进行协商，要求公司说明罚款的依据和计算方式。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司的违法行为进行查处。劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。